Diversidad

Política de Diversidad



En TRANSMODAL, nos comprometemos a fomentar y promover la diversidad en todas nuestras operaciones y en nuestra cultura organizacional. Reconocemos que la diversidad nos enriquece y nos hace más fuertes como empresa.

Nuestra política de diversidad se basa en los siguientes principios:


1. Igualdad de Oportunidades: Nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades en el empleo, independientemente de la raza, el género, la orientación sexual, la religión, la edad, la discapacidad u otras características protegidas por la ley. No toleramos la discriminación en ninguna forma y promovemos un ambiente inclusivo y respetuoso.

2. Diversidad Cultural: Valoramos y celebramos la diversidad cultural en nuestra empresa. Reconocemos que cada individuo aporta una perspectiva única y valiosa basada en su origen étnico, nacionalidad, idioma y tradiciones culturales. Promovemos la inclusión y el respeto mutuo entre todas las culturas presentes en nuestra organización.

3. Equidad de Género: Nos esforzamos por lograr la equidad de género en todos los niveles de la organización. Promovemos la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, y nos comprometemos a eliminar cualquier tipo de brecha de género en cuanto a salarios, promociones y acceso a oportunidades de desarrollo profesional.

4. Inclusión de Personas con Discapacidad: Nos comprometemos a crear un entorno de trabajo inclusivo para las personas con discapacidad. Adaptamos nuestras instalaciones y procesos para garantizar la accesibilidad y ofrecemos las adaptaciones razonables necesarias para que todas las personas puedan participar plenamente en nuestra empresa.

5. Respeto y No Tolerancia al Acoso: Promovemos un ambiente de trabajo seguro, respetuoso y libre de acoso. No toleramos ningún tipo de acoso, ya sea sexual, verbal, físico o psicológico. Fomentamos la denuncia de cualquier comportamiento inapropiado y tomamos medidas para garantizar la confidencialidad y la protección de los denunciantes.

6. Sensibilización y Educación: Nos comprometemos a promover la sensibilización y la educación sobre la diversidad entre nuestros empleados. Realizamos programas de capacitación y actividades para promover la comprensión, el respeto y la inclusión de todas las personas.




Contamos con iniciativas de balance de género:

Tenemos el objetivo de ser una compañía equilibrada en términos de género y proporcionar una cultura de trabajo que genere la igualdad de oportunidades en nuestros colaboradores. El 49% de nuestro personal son mujeres de las cuales el 25% ocupan cargos de medio y alto mando. Estamos convencidos de que al contar con una mayor diversidad en el personal y con más mujeres en puestos directivos reforzamos nuestra cultura inclusiva.

Trabajamos en derribar prejuicios y barreras al interior de la compañía:

Capacitación para promover la cultura de equidad de género.


Liderazgo incluyente

Desarrollar líderes que reconocen la importancia de la diversidad, especialmente en la atracción y retención de talento.

Estrategia multigeneracional

Preparar a la organización para la siguiente generación de colaboradores, abordando las diferencias generacionales y aprovechando la riqueza de contar con personas de distintas edades.

  • 1. Flexibilidad de trabajo
  • 2. Política de protección de la maternidad.
  • 3. Política de cuidado parental neutra para los hijos donde los papás y mamás estén presentes en el crecimiento de sus hijos.